黑料社 no discrimina por motivos de sexo y proh铆be la discriminaci贸n sexual en cualquier programa o actividad educativa que lleve a cabo, como lo exige el T铆tulo IX, incluso en la admisi贸n y el empleo. 黑料社 reconoce su responsabilidad por la investigaci贸n, resoluci贸n, implementaci贸n de medidas correctivas y monitoreo del ambiente educativo y lugar de trabajo para detener, remediar y prevenir la discriminaci贸n por motivos de raza, color, origen nacional, estatus de ciudadan铆a o inmigraci贸n, edad, discapacidad f铆sica o mental percibida o real, embarazo, informaci贸n gen茅tica, sexo, orientaci贸n sexual, identidad de g茅nero, estado civil, credo, religi贸n, estatus de veterano o militar, o uso de un perro gu铆a entrenado o animal de servicio, como lo requiere el T铆tulo VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, T铆tulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, T铆tulo IX de las Enmiendas Educativas de 1972, Secciones 504 y 508 de la Ley de Rehabilitaci贸n de 1973, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Enmienda de la ADA, la Ley de Discriminaci贸n por Edad de 1975, la Ley de Reautorizaci贸n de Violencia contra la Mujer y la Ley del Estado de Washington contra la Discriminaci贸n, Cap铆tulo 49.60 RCW y sus reglamentos de implementaci贸n. Con este fin, 黑料社 ha promulgado pol铆ticas que proh铆ben la discriminaci贸n y el acoso contra los miembros de estas clases protegidas. Cualquier persona que viole estas pol铆ticas estar谩 sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido del colegio o del empleo.
Los siguientes funcionarios del Colegio han sido designados para manejar consultas relacionadas con esta pol铆tica:
Nombre: Jason Arrowsmith, Director de Seguridad
T铆tulo: Coordinador Provisional del T铆tulo IX / EEO
Ofic铆na: Student Center 110
Direcci贸n: 1600 Maple Street, Longview, WA 98632
罢别濒茅蹿辞苍辞: (360) 442-2270
Correo electr贸nico: title9@lowercolumbia.edu
TTY/Relay Service: 7-1-1 or (800) 833-6388
Los empleados del colegio, excepto aquellos que por ley no pueden hacerlo, tienen el deber de informar inmediatamente cualquier informaci贸n relacionada con el acoso sexual al Coordinador del T铆tulo IX.
Informaci贸n Hist贸rica
- Revisado por el Equipo de Liderazgo Ejecutivo: 24 de julio de 2024
- Revisado por la UMCC y el Consejo de Gobierno por correo electr贸nico: 30 de julio de 2024
- Aprobado: 13 de julio de 2022
- Revisado por el equipo de liderazgo ejecutivo: 13 de julio de 2022
- Aprobado: 25 de noviembre de 2020 鈻� Revisado por el Consejo de Gobierno: 7 de octubre de 2020
- Revisado por WFSE: septiembre de 2020
- Revisado por el Equipo de Liderazgo Ejecutivo: 30 de septiembre de 2020
- Adoptado: 26 de enero de 2015
- Revisi贸n de Revisiones por Campus: 3 al 18 de febrero de 2014
- Revisi贸n de las revisiones por parte del Equipo de Liderazgo: 17 al 29 de enero de 2014
- Evaluaci贸n del campus: 2 al 19 de diciembre de 2014
- Revisado por el Equipo de Liderazgo: 24 de noviembre de 2014
- Revisado por el Gabinete: 20 de noviembre de 2013
- Revisado por el Equipo de Liderazgo: 25 de noviembre de 2013
- Adoptado: 23 de febrero de 2009
Recursos, referencias, procedimientos o informaci贸n de contacto relacionados con esta pol铆tica
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